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Unsere Experten informieren Sie hier über aktuelle Wirtschaftsthemen.

Konkreter Handlungsbedarf für Unternehmen

Die Frage nach geschlechtergerechter Bezahlung ist seit Jahren ein zentrales Thema in der europäischen und deutschen Gleichstellungspolitik. Trotz diverser Fortschritte und einschlägiger gesetzlicher Regelungen klafft in vielen Ländern der Europäischen Union, darunter auch Deutschland, weiterhin eine signifikante Lücke zwischen den Gehältern von Männern und Frauen.

Gesetz zur Änderung des Namensrechts tritt am 25. Mai 2025 in Kraft

Das jüngst verabschiedete Gesetz zur Änderung des Ehenamens- und Geburtsnamensrechts und des Internationalen Namensrecht gibt den in Deutschland lebenden Paaren und Kindern zukünftig viele Freiheiten.

Welche Regelungen gelten jetzt?

Obwohl das Potenzial von Künstlicher Intelligenz („KI“) für die Wirtschaft, Bildung, Gesundheitsvorsorge und viele weitere Bereiche enorm ist, birgt der grenzenlose Einsatz auch erhebliche Gefahren. Würde man einen unkontrollierten Einsatz von KI befürworten, könnte dies z.B. dazu führen, gesellschaftliche Vorurteile zu vertiefen oder soziale Meinungsbildungsprozesse zu manipulieren, wenn die Ergebnisse ungeprüft übernommen würden.

Grundzüge des VerpackG und die Verpflichtungen für betroffene Unternehmen

Aus dem VerpackG ergeben sich, neben den Registrierungs- und Meldepflichten, für Hersteller und Händler beim Überschreiten von bestimmten Schwellenwerten weitere Prüf- und Hinterlegungspflichten. Wann diese Pflichten entstehen und wie sie zu erfüllen sind, erfahren Sie hier.

Warum auch kleine und mittlere Unternehmen tätig werden sollten

NIS-2 steht vor der Tür, und auch kleine und mittlere Unternehmen sollten vorbereitet sein. Obwohl die Richtlinie primär „große“ Unternehmen ins Visier nimmt, können KMU durch vertragliche Lieferkettenverpflichtungen gezwungen sein, strenge Cyber-Sicherheitsstandards zu erfüllen. Wer sich frühzeitig darauf einstellt, kann nicht nur Sicherheitsrisiken minimieren, sondern auch Wettbewerbsvorteile schaffen.

Krankfeiern gilt nicht (mehr)!

Grundsätzlich können Arbeitnehmer mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung den Nachweis führen, dass sie arbeitsunfähig erkrankt sind. Hier haben die Arbeitsgerichte eine bemerkenswerte Entwicklung eingeleitet. Bei berechtigten Zweifeln kann der Arbeitgeber den sogenannten Beweis des ersten Anscheins für die Richtigkeit dieses ärztlichen Attestes mit substantiiertem Vortrag erschüttern.

Das Warten auf die Überweisung

In einer Zeit, in der Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit im Finanzwesen von entscheidender Bedeutung sind, rückte Anfang des Jahres das Thema der Ausführungsfristen bei Überweisungen in den Fokus. Mit großem Medienecho wurde im EU-Parlament beschlossen, dass Sofortüberweisungen zukünftig von den Banken anzubieten sind und hierfür keine höheren Kosten als für eine SEPA-Überweisung verlangt werden dürfen.

IT-Compliance im Unternehmen

Die digitale Landschaft ist ständigen Veränderungen und Herausforderungen ausgesetzt. Die zunehmende Vernetzung von Systemen und die steigende Bedrohung durch Cyberangriffe haben die Europäische Union veranlasst, strengere Maßnahmen zur Gewährleistung der Cybersicherheit zu ergreifen. Eine dieser Maßnahmen ist die NIS-2-Richtlinie, die bis zum 17. Oktober 2024 in nationales Recht umgewandelt sein muss.

Auswirkungen des MoPeG

Die neuen Regelungen in den §§ 723 ff. BGB (zum 01.01.2024 in Kraft getreten) zum Ausscheiden eines Gesellschafters und zur Auflösung der GbR tragen dem im Zuge des MoPeG etablierten Grundsatzes „Ausscheiden eines Gesellschafters vor Auflösung der Gesellschaft“ sowie dem neu etablierten gesetzlichen Leitbild der Dauer- anstelle der Gelegenheitsgesellschaft Rechnung.

Handschriftliche Testamente und ihre Wirksamkeit: Ein besonderer Fall

Dass Testamente einer bestimmten Form bedürfen, um wirksam zu sein, ist den meisten Menschen bewusst. In der Praxis spielen hierbei im Wesentlichen lediglich die Testamentsformen des notariellen und des handschriftlichen Testaments eine Rolle.

Kommt jetzt eine gesetzliche Regelung?

Weltweit wird der Vaterschaftsurlaub in vielen Ländern zunehmend als wichtiger Bestandteil der Gleichstellungspolitik angesehen. Der Vaterschaftsurlaub soll den familiären Zusammenhalt in den ersten Tagen nach der Geburt des Kindes stärken und den Grundstein für eine gleichberechtigte Care-Arbeit legen.

Design nicht neuwertig und ohne Eigenart

Die Überschrift lässt es schon erahnen. Es handelt sich um eine Geschichte ohne das bekannte und erwartete Happy End. Sie handelt von einem vermeintlich harmlosen Instagram-Post und seine weitreichenden Folgen.

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